Abstract: Los estudios de cultura organizacional han evidenciado el efecto que tiene sobre el rendimiento de las organizaciones. El objetivo de esta investigación es identificar el efecto de la cultura tipoclan, adhocrática, mercado y jerárquica sobre el rendimiento en las pymes del sector de manufactura y alta tecnología de la ciudad de Cali, Colombia. Para
cumplir con este objetivo se utiliza una metodología cuantitativa sobre una muestra compuesta por 142 gerentes. Como hipótesis se plantea que la cultura clan, mercado y adhocrática generan un efecto positivo en el rendimiento, mientras que la jerárquica no. Los resultados demuestran que la adhocrática tiene un efecto positivo en el rendimiento, sin embargo, la clan tiene un efecto negativo. La jerárquica y mercado no demuestran ser significativas en función del rendimiento. Se concluye que se puede gestionar la cultura para que la organización mejore y qué características se deben potenciar más que otras.

Autor: Laura Salas-Arbeláez, Mónica García Solarte y Guillermo Murillo Vargas

Editorial: Fundación Universitaria Konrad Lorenz

Formato: PDF http://redvalorcompartido.com/TEXTOS/TEXTOS2/Efecto%20de%20la%20cultura%20organizacional%20en%20el%20rendimiento%20de%20las%20PYMES%20de%20Cali.pdf

Ciudad y fecha de publicación: Noviembre de 2017